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2022内蒙古电力(集团)有限责任公司供电公司边远地区岗位招聘696名高校毕业生公告

2022-04-25 17:12:16 | 来源:内蒙古电力 |

内蒙古电力(集团)有限责任公司为内蒙古自治区直属管理电网企业,负责自治区中西部8个盟市的电网建设运营工作,管理旗县(区)供电分公司86家。根据公司所属供电公司边远艰苦地区基层一线岗位人员需求,我公司决定开展2022年供电公司边远地区岗位招聘高校毕业生工作,现将有关事项公告如下:

一、招聘计划及报名条件

(一)招聘计划

内蒙古电力(集团)有限责任公司2022年供电公司边远地区岗位计划招聘696人,招聘岗位包含边远变电站运行类岗位、边远输电线路运检类岗位和旗县(区)分公司生产营销类岗位。具体计划人数详见附件1:《内蒙古电力(集团)有限责任公司2022年供电公司边远地区岗位招聘计划及条件》。

(二)报考者应当具备以下资格条件

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规,具有良好的思想品质和道德素质。

2.国家统招计划内高校毕业生或取得《教育部国(境)外学历学位认证书》的国(境)外留学生。

3.硕士研究生1992年1月1日以后出生,大学本科生、大学专科生1995年1月1日以后出生。

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

5.录用后服从单位工作安排。

6.具有招聘岗位要求的学历、毕业时间、专业、生源地等条件,具体报名条件详见附件1:《内蒙古电力(集团)有限责任公司2022年供电公司边远地区岗位招聘计划及条件》。生源地条件依据应聘人员的“高考档案中户籍”或“现户籍”确定,“高考档案中户籍”是指应聘人员高校入学年份高考报名时填报的《普通高校招生考生报名登记表》中所记载的户籍信息;“现户籍”是指报名开始当日应聘人员户口簿登记的户籍信息。

(三)下列人员不得报名

1.内蒙古电力(集团)有限责任公司在职员工;

2.参加内蒙古电力(集团)有限责任公司2022年校园招聘且已签订就业协议的人员。

二、招聘流程

招聘流程包括:网上报名、资格审核和综合筛选、心理测评、面试考核、体能测试、笔试考核、成绩公布、健康体检、资格复审及拟录用人员公示、人员录用等环节,具体流程如下:

(一)报名及注意事项

1.报名采用网络报名方式进行,请报名人员登录“内蒙古电力(集团)有限责任公司人力资源招聘系统”网站(网址:https://zhaopin.impc.com.cn),按要求填报个人简历并选择应聘岗位进行报名。

报名截止时间:2022年4月30日中午12:00。

2.每位应聘人员只能报考一个单位的一类岗位。报名人员须仔细阅读本公告及招聘计划、条件等相关信息,对照个人情况选择符合条件的岗位报考。

3.报名时填报的信息真实、完整、准确,其中所填写的院校、专业等信息应与“学信网”学籍在线验证报告(学历电子注册备案表)信息一致。

(二)资格审核和综合筛选

1.根据招聘岗位报考条件对报名人员进行资格审核。符合报考条件的应聘人数较多时,将按照报考人员的所学专业、生源地等因素进行综合筛选。资格审核及综合筛选通过人员安排参加考试考核。

2.应聘人员请于2022年5月11日登录招聘系统,查看资格审核和综合筛选结果及考试考核安排。

(三)考试考核

考试考核依次为心理测评、面试考核和笔试考核,应聘边远输电线路运检类岗位的人员在通过心理测评和面试考核后,还需参加体能测试。

心理测评和面试考核主要测试应聘人员的心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、应变抗压能力等。体能测试标准根据全国大学生体能考核标准以及输电岗位对应聘人员身体素质的要求确定,体能测试不达标者取消应聘资格,具体标准详见附件2《内蒙古电力(集团)有限责任公司2022年供电公司边远地区岗位招聘边远输电线路运检类岗位体能测试标准》。

心理测评、面试考核、体能测试通过人员安排参加笔试考核,笔试考核采用机考的方式进行,内容主要包含公共及行业知识、专业知识两大类,具体考试知识点详见附件3《内蒙古电力(集团)有限责任公司2022年供电公司边远地区岗位招聘笔试考核大纲》。

考试考核安排及相关疫情防控要求根据疫情防控政策具体确定,并通过招聘系统另行通知。

(四)成绩公布

笔试考试结束后3个工作日内通过招聘系统发布考生个人成绩及招聘岗位分数线。

(五)健康体检

1.考试考核通过的人员在三级甲等医院进行健康体检,体检项目和合格标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,具体安排及要求届时将通过招聘系统通知。

2.体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的考生,取消录用资格。

(六)资格复审及拟录用人员公示

体检审核合格人员安排进行资格复审,复审通过人员列为拟录用人员,拟录用人员名单在招聘系统进行公示,公示期5天。

(七)人员录用

公示期满,对没有问题或反映问题不影响录用的办理录用手续。对反映有严重问题并查实有据的,取消录用资格。对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓录用,待查实并作出结论后再决定是否录用。人员录用后将在试用期内进行身体健康状况复查,如发现复查结果不符合招聘条件的,将解除劳动合同。


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