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【国企行测指导】要想定义做的好,深入理解少不了

2021-02-21 15:40:07 | 来源:吉林国企招聘网 |

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【例】有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损,人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。

根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是:

A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习

B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退

C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评

D.45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨

【答案】A

【中公解析】第一步:分析题型看问法,本题为平行定义,涉及两个被定义项,问的是“属于无形磨损的是”。重点关注无形磨损的定义。

第二步:辨明定义找差异(1)有形磨损是同身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降(2)无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。通过对两个平行定义的辨析发现,不论是有形磨损还是无形磨损都是人才的价值下降,不同是为一个与身体心理等相关的,一个是与观念方法等落后相关。

第三步:理解选项找最优,选项A,陈力对新设备不积极学习,有些同学看到这里主观认为“不积极学习”即为不够进取,属于有形磨损,果断排除。但仔细想,不积极学习新设备可不可以是知识落后呢?好像也可以,这时候,当我们无法判断是否符合定义要点时,先不做排除,比较其他选项后再做判别。

选项B,刘主任有时觉得烦躁、意志减退,我们通常说烦躁与什么相关?心情相关,所以B选项与心理相关的情绪变化,不符合无形磨损定义,排除。

选项C,赵刚方法简单,与观念等的落后无关,不符合无形磨损定义,排除。

选项D,王组长体力不支,明显符合与身体相关的有形磨损。

分析完全部选项,发现BCD三个选项都比较明显不属于无形磨损,再回过头看A选项,陈立对“新设备不感兴趣、不积极学习”,是不是确实会造成“观念、知识、方法的相对落后”,经过综合分析,我们将正确答案定位到A选项。

定义判断这类题目,需要一定的知识储备,但更需要我们具备精准定位题干、准确理解要点的能力。很多时候,当我们对选项不甚了解时,一定不要盲目排除,有不懂的先保留,综合对比后再做选择,切忌盲目作答,以致失分。

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