您现在的位置:首页 >中国邮政 > 常见问题 >

中国邮政职业发展及薪酬待遇【大家关心的】

2019-07-17 16:49:46 | 来源:吉林国企招聘网 |

吉林国企招聘网为广大考生提供吉林中国邮政招聘、吉林国家电力电网招聘、吉林烟草公司招聘、吉林移动招聘、吉林联通招聘、吉林电信招聘、吉林中国石油招聘、吉林中国石化招聘、吉林航空公司招聘、吉林铁路局招聘以及吉林省其他国有企业考试招聘公告、备考指导、报名时间、报名入口、报考指导、职位表、模拟试题、笔试面试/递补/体检公告等。更多中国邮政招聘考试信息,请关注吉林国企招聘网

备考QQ群 备考微信 免费讲座 备考指导
招聘公告 近期活动 近期课程 在线咨询

吉林中国邮政考试交流 638265333【一键加群】

中国邮政待遇如何?这个问题是广大考生关注的焦点。薪酬待遇是考生决定是否进入邮政公司工作的影响因素之一,也是未来工作和生活的保障条件。下面中公∙国企为广大考生概况和总结了中国邮政的福利待遇情况。

薪酬特点

1.市场化程度越来越高

中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争,薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢,按岗位及工作价值获取相应的薪酬。

2.内部差异化程度越来越高

尽管银行和速递物流划分出去了,但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统,薪酬水平差异也十分明显,有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异,更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。

3.员工福利有保证

在大型国有企业中,中国邮政住房公积金水平属于中上等,而且有企业年金,邮政退休职工社保水平要高于普通企业。

薪酬水平

1.操作、技术、营销序列

包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。

这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。

2.管理序列

管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金,另外还包含各种补助(如房补)。

总的来说,中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间也有差异。

微信
公众号:jlgqks
QQ群
国企群:433413067
管家号
小管家jlyhoffcn001


免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
中公教育   吉林中公教育

吉林国企考试信息(jlgqks)

立即关注
  • 热门招聘每日更新
  • 备考干货关注查看
  • 实时互动在线咨询
中公微博 关注微博 关注
中公QQ群 加入QQ群 加入

  • 近期招考
  • 报名时间
  • 考试公告

Copyright©1999- 北京中公教育科技有限公司 .All Rights Reserved
全国统一报名专线:400-6300-999 网校报名:400-900-8885 图书订购:400-6509-705
京ICP备10218183号-85 京ICP证161188号 京公网安备 11010802020593号 出版物经营许可证新出发京批字第直130052号 营业执照 电子营业执照