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2018中国邮政吉林省招聘:什么是半结构化面试?

2018-05-10 17:12:00 | 来源:吉林国企招聘网

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半结构化的面试形式是最常见的,相对于结构化面试而言,半结构化面试因其组织形式更为自由而使得考生能够更为自如地进行表达,但也因半结构化面试的组织特点,导致考生在面试时无法清晰了解考官的提问意图,作答时容易抓不住重点。因此也同样需要考生认真准备。

 

半结构化考试的提问形式主要包含两个方面:

一、考官所问问题是预先设置好的,即所有考生都会被问到该问题,一般会涉及到一些与岗位相关的场景类问题和专业问题,在所有人都会对该问题作出回答的基础上,一般来说,答案应尽可能给考官留下比较深刻的印象,语言表达流畅、条理清晰、有自己的想法,这样才能够从众多竞争者中脱颖而出。

二、考官会根据考生的作答内容随机进行提问,这些问题当中包含考官对考生个人经历、职业规划、专业能力等的兴趣所在,甚至有的时候伴随一些比较尖锐的问题,需要考生从容应对压力面试,随机应变。

建议考生在备考的时候可通过与他人对练,随机提问的方式,锻炼自己的反应能力,并提前将自己的个人经历、未来职业规划、对报考岗位的认识等准备好,反复练习语言表达,以提升实际考试时表达的流畅度。

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